Профсоюз JTI вышел на улицы
В московском общественном транспорте появились листовки, в которых табачная компания JTI обвиняется в нарушении трудовых прав работников ЗАО «Лиггетт-Дукат» — московской табачной фабрики, принадлежащей компании. Такой метод борьбы выбрал один из профсоюзов компании. Независимые юристы, специализирующиеся на трудовом праве, считают, что это не лучший способ отстаивания прав.
На Замоскворецкой линии Московского метрополитена корреспондентом «МН» были замечены листовки, наклеенные на стены вагона. Содержание одной из них: «JTI, прекрати нарушать трудовые права работников ЗАО «Лиггетт-Дукат»!» На соседней наклейке написано: «Государственная инспекция труда больна импотенцией! Срочно нужен доктор!» Листовки со сходным текстом наклеены на троллейбусы №67, следующие по маршруту Автозаводский мост — Каширское шоссе, 148.
Как пояснил «МН» исполняющий обязанности председателя местного комитета ЗАО «Лиггетт-Дукат» Александр Власов, акция по расклеиванию листовок идет уже примерно две недели силами работников компании, состоящих в профсоюзе. По словам Власова, в профсоюзе решили привлекать внимание общественности таким способом из-за нарушения коллективного договора работодателем и «бездействия трудовой инспекции». Оперативно получить комментарий московской государственной инспекции труда не удалось.
У профсоюза, в котором состоит примерно 50% сотрудников «Лиггетт-Дукат», к головной компании сейчас три основные претензии. Компания применила дисциплинарные взыскания к председателю цехового комитета без согласования с профсоюзом, что прямо запрещено коллективным договором. Также компания не предоставляет необходимую информацию. В частности, по словам Власова, профсоюз запрашивал в головной компании сведения по задолженности перед персоналом по дополнительным отпускам за вредные условия работы труда. Данные были представлены частично — только на тех сотрудников, которые состоят в профсоюзе. И одна из главных проблем, в которой профсоюз и работодатель смогли прийти пока только к частичному компромиссу, — использование аутсорсинга. Профсоюз фабрики пытается внести в коллективный договор норму, согласно которой будет жестко определена численность некоторых обслуживающих подразделений для того, чтобы у руководства фабрики не было возможности выводить людей за штат. Менеджмент компании на уступки профсоюзу не идет.
Сейчас на фабрике «Лиггетт-Дукат» работает около 1000 человек, по словам Александра Власова, за 2010 и неполный 2011 год за штат было выведено около 200 человек.
Директор по корпоративным вопросам и коммуникациям ЗАО «Лиггетт-Дукат» Андрей Маштанов говорит, что из-за оптимизации производственных процессов на фабрике «Лиггетт-Дукат» действительно возникла необходимость в незначительном сокращении численности персонала, но оно происходило строго в рамках российского законодательства и в соответствии с коллективным договором, действующим на предприятии.
Весной 2011 года, уже после вывода за штат этих двухсот человек, профсоюз добился от менеджмента внесения в коллективный договор пункта, согласно которому использование аутсорсинга по основным профессиям в компании осуществляется только после согласования с местным комитетом. Внесения этого пункта в коллективный договор, как считают в профсоюзе, недостаточно. Нужно защитить права и других людей, работающих в обслуживающих подразделениях.
«Если работодатель хочет провести сокращение каких-то профессий, он обязан убрать аутсорсинг в этом подразделении и по этой профессии, — поясняет Александр Власов. — Неприемлемо лишать людей основной работы, выводя за штат, а потом принимая с теми же должностными инструкциями и обязанностями, но без социальных гарантий и с неопределенной заработной платой».
Ситуацию с листовками’ Андрей Маштанов осторожно комментирует, говоря, что «ЗАО «Лиггетт-Дукат», как социально-ответственный бизнес, в полной мере выполняет свои обязательства перед работниками в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором. И добавляет, что в настоящее время на фабрике идет конфликт двух профсоюзных организаций, которые периодически пытаются втянуть в него администрацию и надзорные органы.’
Действительно, в июле 2011 года часть коллектива профсоюза откололась и был организован второй независимый профсоюз, в который вошли 10% сотрудников фабрики. Как объясняет Павел Исаев, председатель местного комитета профсоюза работников ЗАО «Лиггетт-Дукат» (входит в общероссийский профсоюз работников легкой, деревообрабатывающей и пищевой промышленности), новый профсоюз был создан из-за споров с руководством старого объединения работников по финансовой’ отчетности. Однако с претензиями к работодателю и второй профсоюз согласен и был бы готов прорабатывать эти вопрос совместно, если бы удалось друг с другом договориться.
Так или иначе, действия основного профсоюза фабрики «Лиггетт-Дукат» — не лучший способ отстаивать права работников. Старший юрист фирмы Lidings Татьяна Бичева считает, что если бы у профсоюза были действительно разумные требования к головной компании, которая нарушает права работников, трудовая инспекция уже бы отреагировала, пока же это похоже на давление на работодателя. «За такими компаниями, как JTI, надзорные органы следят очень пристально, поэтому, если бы требования профсоюза были легитимными, трудовая инспекция отреагировала бы очень остро», — считает она.
http://mn.ru/business/20111123/307575189.html